Добро пожаловать на заключительную Agile-пиццу 2017 года!

Приходите, будет весело! В планах у нас:

1. Сказка «Волшебный мешочек Деда Мороза»

2. Упражнение «Собери елочку из палочек»

3. Играем в лото «Времена года»

4. Конкурс «Вышибалы со снежками»

5. Сюжетно-ролевые игры по новогодней тематике.

Удивились? Ну а если серьезно, будем заниматься радостными и полезными вещами: провожать старый и встречать Новый Год по-коучинговому.

Часть первая

ИЗ ПРОШЛОГО В БУДУЩЕЕ И ОБРАТНО
Коучинговые приемы предновогоднего планирования

Конец года — общепринятое время для подведения итогов. Зачастую это отчетные посты в Фейсбук, иногда, более обширный анализ и планирование. Кто-то делает это в одиночку, кто-то со своим People-менеджером, HR-ом, ментором или коучем. Одни обстоятельно готовятся войти в наступающий год, другие загадывают “йогу и английский” уже под звон бокалов.

Мы же посмотрим на сферу профессионального развития под призмой личных изменений. Причем смотреть будем коллективно — в кругу коллег и единомышленников, и системно — с навигацией ребят из Scrumguides, которые помогают мыслить в коучинговых “системах координат”.

Мы будем задаваться вопросами о прошлом, настоящем и будущем, вдохновлятьсяисториями друг друга и осваивать коучинговые приемы, которые можно использовать “в домашних условиях”, чтобы помогать себе и другим спланировать значимые вехи 2018-го!

Часть вторая

ПОЧЕМУ МЫ НАРУШАЕМ НОВОГОДНИЕ ОБЕЩАНИЯ ;)
Ментальный иммунитет и жизнеспособность изменений

Если вы не хотите краснеть перед собой через год, добавьте в To-Do лист побольше поездок по миру, весомые покупки, список курсов или литературы к прочтению. Это то, что легче всего изменить, и вы точно не расстанетесь с такими приобретениями. Чего уж не скажешь о сброшенных (или набранных) в тренажерке килограммах, беглости разговорного английского, порядке на столе и в делах в целом. Отдельное направление — ежедневные привычки или поведенческие модели.

— Меньше говорить и давать возможность высказаться другим;

— Делиться обратной связью сразу, доброжелательно и конкретно;

— Не говорить о других людях без их присутствия, не передавать слухи;

— Не преувеличивать свои заслуги, но и не пилить себя за недостатки;

— Научиться говорить “нет”, приоритизировать и выбрасывать задачи.

— Не кричать на детей/коллег/подчиненных/неправых не Фейсбуке;   

Как много таких намерений доходят до реализации? И каков шанс, что первые результаты закрепятся, а не будут стерты восстановленным “бэкапом” прошлых привычек?  

В этом воркшопе мы задумаемся о том, почему значительная часть изменений в поведенческие моделях точечны и краткосрочны; что мешает нам меняться системно; и как преодолеть ментальный иммунитет к изменениям.

Лидеры воркшопа: Наташа Тренина, Саша Карицкий, Сережа Конищев, Юра Литвиненко, Лина Шишкина и Костя Юрченко. Гостеприимно принимают: Наташа Яременко, Таня Сенько и Юля Красильникова.  

ГДЕ И ВО СКОЛЬКО?

Ждем вас в 18:00, по адресу ул. Жилянская, 75 (БЦ Евразия), Академия ДТЭК

Взнос за участие (деньги идут на покрытие аренды места проведения и оплату закусок)

• 250 грн при оплате онлайн (детали карты для оплаты будут в автоответе от системы регистрации)
• 300 грн при оплате на месте

!!! Предварительная регистрация на мероприятие обязательна, в связи с точным рассчетом мест и питания.

ДРУГИЕ НОВОСТИ?

Следить за ними можно подписавшись на рассылку scrumguides или читая страницу в фейсбук. А вот и ссылка непосредственно на ближайшее мероприятие>

Нескучных вам дней и до встречи!

Ваши Скрамгайдз.

Organizers Contacts

Seats remained: 18 of 70