Доджо Лидерства | Рефлективные диалоги и самообучение Training

78544525_437870260439382_280653199143075840_o.jpg?_nc_cat=102&_nc_ohc=li9km4hwb1kaqnvmbxsxfukb2wwdbg6lbuadb7gka5pubxaeerbc4gg0a&_nc_ht=scontent.fiev13-1 Киев
27 Jan 2020
https://www.facebook.com/events/661146641027669/
Внимание: регистрация с открытыми датами. Если группа наберется, возможные даты: 27-28 января либо 20-21 февраля. 

Доджо - это место для практики

Вторая часть этой серии посвящена развитию лидерских навыков, которые провоцируют и усиливают самообучение социальной системы (компании, команды, семьи). Мы будем создавать пространство, в котором происходят качественные диалоги:

  • об опыте и смыслах, которые мы из него извлекаем;

  • о разнице в восприятии и понимании настоящего;

  • о лучшем будущем, которое включает каждого;

  • о "путешествии героя" и историях, которые создаем;

  • о креативном напряжении и реактивных тенденциях;

  • о том как БЫТЬ (с собой и с другими), чтобы ДЕЛАТЬ;

  • о тектонических пластах культуры, рычагах и сдвигах;

  • о голосах, которые хотят быть услышанными (даже когда бесят);

  • о радости, удовольствии, разнообразии, энергии, глубине контакта;

  • о множестве противоречий, которые делают нашу жизнь нескучной: как удерживать их в балансе? можно ли без боли? а что, если научиться от них кайфовать?

Качество диалогов на эти и другие темы поддерживает самообучение и эволюционное развитие социальной системы. И мы будем учиться способствовать этим процессам.

Это программа замешана на системном командном коучинге и фасилитации, - опыт будет полезен, но не является обязательным. Если у вас нет таких компетенций, доджо позволит ощутить первый вкус - как в роли фасилитатора, так и в роли участника.

Методологические основы
  1. Отто Шармер и Джо Яворски, фреймворк Theory U: Лидерство из проявляющегося будущего;
  2. Марита Фриджон и Фэйт Фуллер, Коучинг системных организационных отношений (ORSC);
  3. Роберт Фритц, Основы структурного мышления и креативное напряжение;
  4. Питер Сенге и Донелла Медоуз: Системное мышление, самообучающиеся организации;
  5. Роберт Андерсон и Билл Адамс, фреймворк компетенций (TLC) и масштабирование лидерства;
  6. Роберт Киган и Лисса Лэйхи, Мышление взрослого, ментальные модели и иммунитет к изменениям;
  7. Марк Хоровиц, Давид Бом, Адам Каган, Питер Строх.
Условия участия
Участие в фундаментальном курсе "Доджо Лидерства | Ключевые компетенции и практики" будет преимуществом, но не является обязательным. Если у вас нет "базы" - будьте готовы к щедрой порции самоподготовки.Эта программа НЕ пересекается с базовыми программами:
  • The Leadership System ™ | Wood Cohort,
  • Доджо Лидерства | Ключевые компетенции и практики,
  • Навыки осознанного общения | Фундаментальный курс,
Вы можете планировать участие в качестве дополнения и углубления фундаментальных и коучинговых программ.

Стоимость

  • До 30 декабря - 12500 грн.
  • До 20 января - 15 000 грн.
  • Далее - 16 500 грн.

Место проведения

Танцевальная студия "Shall we dance?" - прекрасное помещение с профессиональным полом, шумопоглощением, переодевалкой, уютом и небольшим двориком для неформального общения. Студия расположена в с. Гатне, 3 мин на такси от конечной станции метро Теремки (можно скооперироваться с другими участниками). Пожалуйста, закладывайте достаточное время на дорогу. http://bit.ly/2WKknqw 

Автор программы

 

9182r (1).jpg  

Наталья Тренина - специалист по организационному развитию, экзекьютив коуч. Более 10 лет помогает украинским компаниям проводить структурные, культурные и процессные изменения на основе гибких подходов и системного мышления.

 

Сертифицированный партнер The Leadership Profile - целостной, научно-обоснованной системы оценки руководителей; коуч Immunity to Change ™ и Immunity to Change for Teams; выпускник CRR Global по программе Organization Relationship System Coaching, аккредитованный Certified Scrum Trainer®, Certified LeSS Practitioner, Agile-коуч (ICAgile), фасилитатор LEGO® SERIOUS PLAY®, выпускник годовой программы развития лидеров Deep Democracy Institute, практик Theoru U и Social Presencing Theater. Последний год Наталья работает с командами руководителей над развитием системы лидерства на основе Leadership System ™.

 

ПРАКТИКА: За 10 лет работы c коллегами, обучила тысячи человек, помогла изменить десятки компаний, создала ряд авторских курсов. По ссылкам в LinkedIn, можно найти отзывы о результатах работы Натальи.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Уровень компании: трансформационные изменения, коучинг организационного развития, стратегические и командообразующие сессии для руководителей, развитие системы взаимоотношений руководителей (ORSC), развитие системы лидерства (The Leadership System), работа над культурой компании. Уровень команды: коучинг рабочих взаимоотношений, развитие командной работы, совершенствование социальных навыков, “продуктового мышления”, обучение гибким подходам, дизайн программ обучения и организационных встреч.

Organizers Contacts

Organization Наталья Тренина
Contact Person Наталья Тренина (программа), Сенько Татьяна (оплаты)
Phone Number 380931889979 (Наталья), 380507160208 (Татьяна)
Email nat.trenina@gmail.com, senkotatiana00@gmail.com


Seats remained: 24 of 24