Доджо Лидерства | Рефлективные диалоги и самообучение Training
|
Киев
27 Jan 2020 |
Внимание: регистрация с открытыми датами. Если группа наберется, возможные даты: 27-28 января либо 20-21 февраля.
Доджо - это место для практики
Вторая часть этой серии посвящена развитию лидерских навыков, которые провоцируют и усиливают самообучение социальной системы (компании, команды, семьи). Мы будем создавать пространство, в котором происходят качественные диалоги:
-
об опыте и смыслах, которые мы из него извлекаем;
-
о разнице в восприятии и понимании настоящего;
-
о лучшем будущем, которое включает каждого;
-
о "путешествии героя" и историях, которые создаем;
-
о креативном напряжении и реактивных тенденциях;
-
о том как БЫТЬ (с собой и с другими), чтобы ДЕЛАТЬ;
-
о тектонических пластах культуры, рычагах и сдвигах;
-
о голосах, которые хотят быть услышанными (даже когда бесят);
-
о радости, удовольствии, разнообразии, энергии, глубине контакта;
-
о множестве противоречий, которые делают нашу жизнь нескучной: как удерживать их в балансе? можно ли без боли? а что, если научиться от них кайфовать?
Качество диалогов на эти и другие темы поддерживает самообучение и эволюционное развитие социальной системы. И мы будем учиться способствовать этим процессам.
Это программа замешана на системном командном коучинге и фасилитации, - опыт будет полезен, но не является обязательным. Если у вас нет таких компетенций, доджо позволит ощутить первый вкус - как в роли фасилитатора, так и в роли участника.
- Отто Шармер и Джо Яворски, фреймворк Theory U: Лидерство из проявляющегося будущего;
- Марита Фриджон и Фэйт Фуллер, Коучинг системных организационных отношений (ORSC);
- Роберт Фритц, Основы структурного мышления и креативное напряжение;
- Питер Сенге и Донелла Медоуз: Системное мышление, самообучающиеся организации;
- Роберт Андерсон и Билл Адамс, фреймворк компетенций (TLC) и масштабирование лидерства;
- Роберт Киган и Лисса Лэйхи, Мышление взрослого, ментальные модели и иммунитет к изменениям;
- Марк Хоровиц, Давид Бом, Адам Каган, Питер Строх.
Участие в фундаментальном курсе "Доджо Лидерства | Ключевые компетенции и практики" будет преимуществом, но не является обязательным. Если у вас нет "базы" - будьте готовы к щедрой порции самоподготовки.Эта программа НЕ пересекается с базовыми программами:
- The Leadership System ™ | Wood Cohort,
- Доджо Лидерства | Ключевые компетенции и практики,
- Навыки осознанного общения | Фундаментальный курс,
Стоимость
- До 30 декабря - 12500 грн.
- До 20 января - 15 000 грн.
-
Далее - 16 500 грн.
Место проведения
Танцевальная студия "Shall we dance?" - прекрасное помещение с профессиональным полом, шумопоглощением, переодевалкой, уютом и небольшим двориком для неформального общения. Студия расположена в с. Гатне, 3 мин на такси от конечной станции метро Теремки (можно скооперироваться с другими участниками). Пожалуйста, закладывайте достаточное время на дорогу. http://bit.ly/2WKknqw
Автор программы
|
|
Наталья Тренина - специалист по организационному развитию, экзекьютив коуч. Более 10 лет помогает украинским компаниям проводить структурные, культурные и процессные изменения на основе гибких подходов и системного мышления.
Сертифицированный партнер The Leadership Profile - целостной, научно-обоснованной системы оценки руководителей; коуч Immunity to Change ™ и Immunity to Change for Teams; выпускник CRR Global по программе Organization Relationship System Coaching, аккредитованный Certified Scrum Trainer®, Certified LeSS Practitioner, Agile-коуч (ICAgile), фасилитатор LEGO® SERIOUS PLAY®, выпускник годовой программы развития лидеров Deep Democracy Institute, практик Theoru U и Social Presencing Theater. Последний год Наталья работает с командами руководителей над развитием системы лидерства на основе Leadership System ™.
ПРАКТИКА: За 10 лет работы c коллегами, обучила тысячи человек, помогла изменить десятки компаний, создала ряд авторских курсов. По ссылкам в LinkedIn, можно найти отзывы о результатах работы Натальи. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Уровень компании: трансформационные изменения, коучинг организационного развития, стратегические и командообразующие сессии для руководителей, развитие системы взаимоотношений руководителей (ORSC), развитие системы лидерства (The Leadership System), работа над культурой компании. Уровень команды: коучинг рабочих взаимоотношений, развитие командной работы, совершенствование социальных навыков, “продуктового мышления”, обучение гибким подходам, дизайн программ обучения и организационных встреч. |
Organizers Contacts
| Organization | Наталья Тренина |
|---|---|
| Contact Person | Наталья Тренина (программа), Сенько Татьяна (оплаты) |
| Phone Number | 380931889979 (Наталья), 380507160208 (Татьяна) |
| nat.trenina@gmail.com, senkotatiana00@gmail.com |