Тонкости проведения не технического интервью технического специалиста от Dmitry Bezuglyy

Докладчик Dmitry Bezuglyy
Title - Название доклада
Тонкости проведения не технического интервью технического специалиста
Annotation (no more 1000 letters) - Аннотация (не более 1000 символов)

Режим отладки для инженера или не все то золото, что блестит...

Каждый руководитель рано или поздно начинает подбирать персонал. Казалось бы вот оно счастье, наконец то, бери кого хочешь и не мучайся с тем, что досталось. Однако, нанимать людей не так уж и просто:

  • Во-первых, руководителя беспощадно поджимают сроки, 
    Каждое новое проведенное интервью отнимает самое драгоценое  - время
  • Во-вторых -  это рынок тех, кого нанимают 
    "Проверенные" головы на HH "не валяются" ...
  • В третьих, как понять, "Что перед Вами за птица ?" 
    Как отделить тех кто есть, от тех, кто искрене верит в то, что он есть ?
    Понять как он поведет себя в критической для проекта ситуации.
  • И наконец : Часто бывает, когда  Вы точно понимаете что кандидат Ваш , он говорит - НЕТ.
    "Мы выбираем нас выбирают, как это часто не совпадает ..."

Цена ошибки  очень высока. Например, такая ошибка может стоить проекту успеха ... Взяли не того , или ТОГО взяли конкуренты. 
В итоге многие даже опытные руководители ищут ключевых кандидатов месяцами, и берут то, что попадется последним.

В рамках мастер-класса Вы получите ответы на эти и другие не менее интересные вопросы.

 

Для кого этот доклад

Руководители проектов и функциональных подразделений ответственные за формирование команд и коллективов.

Description - Развернутые тезисы

План мастер-класса

1. Групповая работа по определению целей интервьюирования.

2.  По-этапная проработка методов достижения целей *

  • Цель
  • Практика с участием участников мастер-класса
  • Групповое обсуждение

3.  Подведение итогов

* Раскрытие ключевых аспектов проведения интревью в рамках программы снизит эффекитвность групповой работы.

Формат мастер класса.

Формат данного мастер-класса предполагает не просто интенсивные обсуждения в аудитории, но и элементы коммуникативного тренинга – с ролевыми играми, разбором первых проб, обсуждением лучших практик и рекомендаций и повторной отработкой наиболее сложных моментов. Из аудитории потребуется несколько смелых добровольцев, готовых на всё :) (но как минимум – побывать «в шкуре» интервьювера и интервьюирумого). 

 

Type of Presentation - Тип доклада
  • Workshop - Мастер-класс (1h 30min)
Обновлен 21 сент., 07:32