Программа лидерского развития | Leadership System TM Тренинг

65140963_2305546489481505_3639655453857677312_o.jpg?_nc_cat=104&_nc_oc=aqlstneutaenyc0dt5tmk1pyisskzqiysvq62qhsqkez9uuxrat9msixglazsto6d-i&_nc_ht=scontent.fiev13-1 Киев
16 Aug 2019 (till 12 Apr 2020)
https://www.facebook.com/groups/Leader2Leader.Wood/

Программа развития лидерской системы The Leadership System TM основана на интегрированной системе оценки лидерства The Leadership Circle Profile, объединяет индивидуальный коучинг, менторство и развитие в когорте единомышленников на сессиях LeaderToLeader TM. Эта программа используется по всему миру для создания и масштабирования лидерской системы в организациях. В Украине систему представляют Наталья Тренина, Кирилл Климов и Александр Карицкий. В 2019 году пройдет одна экспериментальная группа в открытом виртуальном формате, для знакомства с системой широкого круга руководителей и лидеров компаний.

Оценка-360 Leadership Circle Profile

Leadership Circle Profile - мощная система оценки развития человека, которая объединяет труды целой плеяды мыслителей и практиков лидерства: Питера Друкера, Питера Сенге, Роберта Фритца, Дениела Гоулмана, Роберта Кигана, Лиссы Лэйхи. Портрет успешного лидера сочетает профессиональные компетенции и человеческие качества, поэтому, LCP позволяет измерить как внешние так и внутренние аспекты лидерства. 

Результаты оценки отображаются в большом круговом графике, который символизирует целостность человека. Процесс начинается с предположения, что каждый - удивительно сложная и гармонично развитая личность. Задача системы оценки - подтвердить и детализировать это предположение. Существует еще одна причина, почему профиль имеет форму круга - он наглядно показывает, как множество аспектов составляют единое целое. Определенная позиция в круге показывает взаимосвязь с другими секторами. Аккредитованный коуч объясняет эти взаимосвязи, помогая клиенту понимать и использовать данные отчета.

Профайл содержит большой объем информации о вашем лидерстве и жизни.  Уровни анализа включают:

  • Креативные компетенции
  • Ограничивающие убеждения

Leadership Circle Profile объединяет 18 креативных компетенций. Эти компетенции хорошо изучены и определяют важнейший набор навыков и поведенческих характеристик лидеров. Помимо оценок по шкалам, вы получите текстовые комментарии от ваших респондентов. Затем сырые данные будут сравнены с результатами оценки других лидеров в базе.

Второй уровень анализа оценивает внутренние убеждения. То, как мы думаем, особенно привычки в мышлении, определяют наше поведение. Поведенческие привычки, полезные и вредные, управляются нашими привычками мыслить определенным образом. Профиль оценки охватывает 11 ограничивающих убеждений, которые ограничивают эффективность. Опыт работы с тысячами управленцев показал, что слишком расширенные или неиспользованные компетенции можно отследить по ограничивающим убеждениям. Самооценка сопоставляется с тем, как другие коллеги оценивают мышление лидера (по аналогии с оценкой компетенций). 

Другого такого инструмента, который отразил бы "снимок правды" о человеке не существует. Некоторые части профиля будут более точными и достоверными, некоторые - менее. Задача лидера — вникнуть и выявить несколько ключевых качеств, которые повлияют на ваше будущее развитие в наибольшей мере. 

Leadership Circle Profile — это радар, который помогает распознать сильные и слабые стороны, на которые стоит обратить внимание на текущем этапе вашей профессиональной  жизни. Больше о системе оценки, ее истории, источниках, обосновании, валидности и статистике вы можете узнать на портале оценки или в этой брошюре.

Программа Leadership System TM

После получения профайла вы проходите две индивидуальных сессии с сертифицированным коучем для понимания, принятия и использования профайла как основы в развитии лидерства. Далее мы начинаем работать в когорте единомышленников на основе модели The Leadership System TM. Она включает Promise Of Leadership Workshop - знакомство, сонастройка, углубленное изучение модели TLC и осмысление своего профиля. После чего следует шесть полудневных сессий Leader To Leader, каждые 3-5 недель.

Каждый из модулей обладает своей темой (такие как, "Доверие", "Культура подотчетности", "Системное мышление", "Содействие изменениям" и т.п.), он включает вводные от сертифицированного лидера программы, партнерский коучинг, групповое осмысление, кейс-клиники (вы можете использовать группу для помощи в вашей ситуации) и другие элементы программы.

Содержание программы

Программа содержит семь виртуальных сессий длительностью 3.5-4 часа для когорты из 6-8 человек. Темы и очередность последних четырех сессий могут быть подстроены под нужды группы.

  1. Promise Of Leadership Workshop (POL);
  2. Leader To Leader 1: Mapping Your Journey;
  3. Leader To Leader 2: Accountability and Leadership Development Plan;
  4. Leader To Leader 3: Moving Toward Your Vision;
  5. Leader To Leader 4: Creating a Culture of Accountability;
  6. Leader To Leader 5: Systems Thinking;
  7. Leader To Leader 6: Leading through Change.

Дополнительные возможности

Если вы хотите усилить свою программу развития, вам могут помочь: 

  • Три промежуточных ежеквартальных среза по целям в формате Pulse Survey;
  • Индивидуальный коучинг и менторинг аккредитованными по системе специалистами;
  • Коучинг в фреймворке Immunity To Chage по работе над ограничивающими убеждениями;

Расписание активностей 

  • С 1 августа - начало подготовки и проведения оценок-360;
  • До 22 августа - получение профайлов и индивидульные сессии;
  • 04 сентября - Promise Of Leadership Workshop;
  • 02 октября, Leader To Leader 1;
  • 30 октября, Leader To Leader 2;
  • 27 ноября, Leader To Leader 3;
  • 25 декабря, Leader To Leader 4;
  • 22 января, Leader To Leader 5;
  • 05 февраля Leader To Leader 6.

Длительность всех групповых воркшопов - 3.5-4 часа, начало в 10 утра по киевскому времени. Пожалуйста, убедитесь, что вы сможете участвовать в указанные даты, начиная сентября - от вас зависит не только ваше развитие, но и динамика групповой работы.

Сводка по программе

1. Путем оценки-360 вы получаете личный профайл с двумя сессии компетентного коучинга по трактовке и работе над развитием лидерских компетенций. Затем, в течение полугода вы работаете в когорте единомышленников над индивидуальными планами развития. 

2. Лидер программы помогает создать мета-систему - сообщество, которая служит нуждам ее участников. На эти встречи вы можете принести свои истории, кейсы, вопросы и вызовы, чтобы получить поддержку коллег и лидера курса.

3. Шесть полудневных сессий в формате Leader To Leader проходят по средам, в течение полугода, каждые 3-5 недель. Каждая из них посвящена определенной теме и проводится аккредитованым лидером программы (Натальей Трениной). 

4. Программа полностью виртуальна и не требует физического присутствия, но участие в групповых сессиях является обязательным. 

5. Эта программа используется в корпоративном формате в США, Австралии, Азии и Европе для создания и развития системы лидерства в организациях. Официальным представителем программы в Украине является Наталья Тренина (с партнерами Кириллом Климовым и Александром Карицким). Программа лицензирована, все права защищены Full Circle Group.

Стоимость участия

Эквивалент $2995 включая включая подготовку и проведение оценки, личные сессии и программу работы в когорте в течение 6-8 месяцев. Возможна оплата двумя частями: индивидуальная часть (профайл, дебрифы) - $1350 до 4 августа, остаток - до 4 сентября.  

Лидер программы 

9182r (1).jpg  

Наталья Тренина - специалист по организационному развитию, экзекьютив коуч. Более 10 лет помогает украинским компаниям проводить структурные, культурные и процессные изменения на основе гибких подходов и системного мышления. Сертифицированный партнер The Leadership Profile - целостной, научно-обоснованной системы оценки руководителей; коуч Immunity to Change ™ и Immunity to Change for Teams; выпускник CRR Global по программе Organization Relationship System Coaching, аккредитованный Certified Scrum Trainer®, Certified LeSS Practitioner, Agile-коуч (ICAgile), фасилитатор LEGO® SERIOUS PLAY®, выпускник годовой программы развития лидеров Deep Democracy Institute, практик Theoru U и Social Presencing Theater. Последний год Наталья работает с командами руководителей над развитием системы лидерства на основе Leadership System ™. 

ПРАКТИКА: За 10 лет работы c коллегами, обучила тысячи человек, помогла изменить десятки компаний, создала ряд авторских курсов. По ссылкам в LinkedIn, можно найти отзывы о результатах работы Натальи.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Уровень компании: трансформационные изменения, коучинг организационного развития, стратегические и командообразующие сессии для руководителей, развитие системы взаимоотношений руководителей (ORSC), развитие системы лидерства (The Leadership System), работа над культурой компании. Уровень команды: коучинг рабочих взаимоотношений, развитие командной работы, совершенствование социальных навыков, “продуктового мышления”, обучение гибким подходам, дизайн программ обучения и организационных встреч.

Organizers Contacts

Organization Наталья Тренина
Contact Person Логистика - Ольга Сергеева; Документы и оплаты - Сенько Татьяна
Phone Number Ольга: +38 050 922 23 48; Татьяна: +38 050 716 02 08
Email olyalimbo@gmail.com; senkotatiana00@gmail.com
Участники: 2

Осталось мест: 10 из 12