Доджо Лидерства | Ключевые компетенции и практики Тренинг

Этот курс познакомит вас с тщательно отобранным набором концепций, методов и инструментов, которые помогают лидеру эволюционировать, как минимум, в темпе изменений его среды. Как максимум, - опережать и определять события, вдохновляя окружающих на создание значимых для них результатов.  

"Доджо", в восточных единоборствах, описывает пространство для практики. Буквально, это означает “место вашего пути”. Участники этого курса могут находиться в разных условиях, работать на разных позициях и переживать разного рода повороты своего лидерского путешествия. Одна из важных задач, и ценностей этого курса - создать такую социальную платформу, в которой мы используем существующие знания и навыки, углубляем их работами лучших умов в области персонального и организационного развития, осмысляем полученный опыт и оттачиваем свой главный инструмент - себя.   

Формат и программа

Курс содержит три раздела:

1. СТРЕМЛЕНИЕ: Видение и воплощение желаемого будущего
2. РЕФЛЕКТИВНЫЕ ДИАЛОГИ: Работа над ментальными моделям
3. ПОНИМАНИЕ СЛОЖНОСТИ: Системное мышление и восприятие 

Его формат позволяет углубляться в материал по спирали, соединяя индивидуальные, партнерские и коллективные практики.  Постепенно проясняя ответы на вопросы: "Зачем?" "Куда?", "Откуда?" "С кем?" и "Как?", мы соединим эти аспекты в целостное лидерское путешествие.

Прежде, чем вести других, важно обнаружить себя. Примеры индивидуальных практик, которые помогут осознать личную часть коллективной реальности:

• Персональное видение
• Анализ силовых полей
• Бумажное моделирование
• Лестница логических выводов
• Лестница соединенности
• Структурный конфликт
• Диалоговое интервью
• Партнерский разговор
• Иммунитет к изменениям

Когда мы понимаем, что знаем лишь часть реальности, возникает природное желание коллаборации. Примеры коллективных практик, которые помогут прочувствовать мудрость разнообразия и силу общего видения:

• Системное моделирование на бумаге (CLD)
• Системное моделирование в метафорах (Theory U)
• Системное моделирование в расстановках (SPT)
• Системное моделирование Lego Serious Play ™
• Управление противоречиями
• Кейс клиники
• Металог
  
  

Методологические основы:

• Роберт Фритц, Основы структурного мышления, креативное напряжение
• Питер Сенге, Системное мышление, самообучающиеся организации
• Дейв Сноуден, Теория сложности, фреймворк Cynefin в организационном развитии
• Роберт Андерсон и Билл Адамс, фреймворк компетенций (TLC) и масштабирование лидерства
• Роберт Киган и Лисса Лэйхи, Мышление взрослого, ментальные модели и иммунитет к изменениям
• Отто Шармер, фреймворк Theory U и практики коллективной работы на видением
• Роберт Расмуссен, метод LEGO Serious Play в выравнивании и построении видения
• Марита Фриджон и Фэйт Фуллер, Коучинг системных организационных отношений (ORSC)

Внимание: программа может изменяться в зависимости от интересов группы, выявленных вначале и темпа с которым мы проходим через коллективные практики. Часть материалов, которая не войдет в программу, будет дана в рабочей тетради, в виде шаблонов самокоучинга. 

Внимание: эта программа не пересекается с Программой лидерского развития | The Leadership System ™, вы можете планировать обучение на этом курсе в качестве дополнения.

Стоимость и условия

• При оплате 20 октября - эквивалент $550
• При оплате 20 ноября - эквивалент $650
• До 3 декабря - $750

Внимание: с 20 ноября начнется предварительная подготовка в формате социального обучения, в закрытой группе Фейсбук. Желательно подтвердить свое участие и включиться в работу до этой даты.

Место проведения

Танцевальная студия "Shall we dance?" - прекрасное помещение с профессиональным полом, шумопоглощением, переодевалкой, уютом и небольшим двориком для неформального общения. Студия расположена в с. Гатне, 3 мин на такси от конечной станции метро Теремки (можно скооперироваться с другими участниками). Пожалуйста, закладывайте достаточное время на дорогу. http://bit.ly/2WKknqw 

Автор программы 

Organizers Contacts

Осталось мест: 15 из 24